Consultores SAP y perfiles IT verificados, en ciego, en 48 h. También finanzas, ventas e ingeniería.
Andrea Villena, CEO
Cuéntame el perfil que no consigues cubrir. Hablas conmigo, del briefing al cierre.
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Consultoras SAP, partners, integradores IT y cliente final
y 27 más
+19.600
Consultores y perfiles SAP / IT en nuestra base propia
48 h
Primer perfil verificado en ciego hasta la entrevista
+60
Grandes empresas ya trabajan con TCS
200
Procesos cerrados de selección completados
4,7/5
Satisfacción de nuestros clientes
4
Idiomas que habla nuestro equipo
Empresa cliente final
El reto: Llevaba 8 meses con la vacante abierta sin encontrar a nadie que encajara.
Qué hicimos: Activamos nuestra red y fuimos a buscar a quien no estaba mirando ofertas.
En 1 semana encontramos el perfil que llevaban 8 meses buscando.
Consultora SAP · Madrid
El reto: Tres frentes a la vez: logística (MM-WM), ventas (SD-LE) y SuccessFactors.
Qué hicimos: Búsqueda en nuestra base por módulo y disponibilidad, con tarifa y preaviso contrastados.
8 perfiles ciegos el mismo día; entre ellos, EWM con 14 años y disponibilidad inmediata.
Consultora · SAP SuccessFactors
El reto: Necesitaba crecer en SuccessFactors para poder aceptar más proyectos.
Qué hicimos: Le presentamos perfiles validados técnicamente y con interés confirmado.
Contrató a 3 perfiles SuccessFactors y ha aumentado su facturación.
Récord de la plataforma: primer candidato para un ABAP en Madrid en 2 h 09 min.
Tu búsqueda la lleva alguien que conoce el puesto por dentro, no un reclutador generalista.
4 headhunters dedicados solo a SAP
SAP Finanzas
FI/CO, S/4HANA Finance, TRM
SAP Logística
MM, SD, PP, EWM, WM
SAP Personas
SuccessFactors, HCM, Nómina
SAP Técnico
ABAP, BTP, Fiori, Basis
Tecnología
Industrias
5,0/5 en Clutch · reseña verificada
“Their ability to consistently provide candidates who match our technical requirements and align with our company culture is remarkable.”
“The Consulting Solutions ha demostrado un profundo conocimiento del mercado SAP y una gran capacidad para identificar profesionales especializados. Destacamos especialmente la calidad de los perfiles presentados y el acompañamiento durante todo el proceso.”
“Hemos encontrado en TCS un partner de selección cercano, ágil y comprometido. Entienden nuestras necesidades y nos ayudan a encontrar perfiles que encajan tanto técnica como culturalmente.”
“Su conocimiento del ecosistema tecnológico y su capacidad para acceder a talento especializado nos han permitido agilizar procesos de selección especialmente exigentes.”
“Valoramos especialmente la implicación del equipo, la comunicación constante y la transparencia. No se limitan a enviar currículums, sino que entienden el negocio y las necesidades de cada posición.”
Los perfiles IT confían en nosotros. Por eso llegamos a profesionales que no responden a otros.
“Andrea es una excelente head hunter y mejor persona. No solamente se preocupa por encontrar los perfiles, sino también por lograr el mejor acuerdo para las partes.”
“Andrea es efectiva y perspicaz. […] Cercana en todo momento y con un seguimiento prácticamente diario.”
“She is always concerned to get the best for the both parts, company and candidate.”
“Recomiendo a Andrea 100%, una persona con muchos contactos, rápida, trabajadora y resolutiva.”
Desde publicar tu vacante en autoservicio hasta headhunting ejecutivo completo. Elige el modelo que encaje.
Auto-servicio. Tu vacante en el portal y los candidatos aplican directamente.
Gratis
Se publica en 9 canales
Te entregamos perfiles verificados que encajan con tu vacante. En 48h.
A consultar
Proceso end-to-end. Andrea Villena gestiona todo. Para roles críticos y senior.
A consultar
¿De 10 a 150+ posiciones a la vez?
Plan de cobertura por lotes, shortlist ciega por posición, informe semanal y un solo interlocutor.
Los filtros por palabra clave dejan fuera a buenos candidatos y dejan pasar a quien sabe redactar un CV. Nosotros seleccionamos por lo que cada persona ha demostrado.
Leemos proyectos, rol real, alcance y resultados. Un CV con «S/4HANA» no es lo mismo que haber liderado una migración.
Entrevista por competencias y motivación: cómo decide, cómo trabaja en equipo y por qué cambiaría de proyecto.
Cada perfil llega con el porqué: qué necesita tu proyecto y qué evidencia tenemos de que esa persona lo cubre.
Las empresas ven el perfil anonimizado: trayectoria, skills y evidencia. Nada que dispare un sesgo y nada que permita saltarse el proceso.
Solo se propone a candidatos que han dado su consentimiento. Una única regla de elegibilidad se aplica en todos los matchers y en cada envío.
El candidato decide cuándo se revela su identidad. Tú decides con quién quieres hablar.
Finalistas BNEW Talent 2025 y 2026 (Barcelona New Economy Week) y semifinalistas de la HR Startup Competition del HR Summit 2026.
Todo lo que necesitas saber sobre cómo seleccionamos
Sí. The Consulting Solutions está diseñado para ambas modalidades: contratación indefinida y asignaciones freelance/por proyecto. En el formulario indicas: tipo de contrato (indefinido, freelance, temporal), duración estimada y tarifa (anual o diaria). Nuestros consultores autónomos buscan específicamente proyectos freelance — muchos roles en España (sobre todo en tecnología, SAP e ingeniería) son por proyecto.
Publicar proyecto freelance →Tres diferencias clave: (1) Nuestros candidatos están pre-cualificados — verificamos experiencia, seniority y disponibilidad antes de que lleguen a ti, así no recibes ruido. (2) Distribuimos tu vacante en múltiples canales automáticamente (Indeed, LinkedIn Jobs, Jooble, Google for Jobs, RSS, redes sociales) sin coste extra. (3) Acompañamiento personalizado — cuando el candidato no encaja, te ayudamos a encontrar otro sin coste adicional. Infojobs y LinkedIn solo te dan el listado y un buzón saturado.
Ver comparativa completa →En menos de 48h tendrás los primeros candidatos verificados. Combinamos tres motores: matching automático con nuestra base de profesionales, distribución a job boards externos y outreach activo de nuestro equipo de headhunting cuando es búsqueda urgente.
La publicación es gratis y la mayoría de contrataciones también. Solo si nos pides búsqueda activa (headhunting personalizado), aplica un modelo a éxito sobre el salario anual. Sin retainer, sin pagos por adelantado: si no contratas, no pagas nada. Te lo detallamos en la propuesta.
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